Насущные проблемы улучшения организации труда и его оплаты

 

Пагубную роль сыграло то обстоятельство, что насущные проблемы улучшения организации труда и его оплаты не стали предметом постоянной заботы органов управления и непосредственно предприятий. Многие руководители, как и многочисленные СМИ, наивно полагают, что все ранее используемые методы улучшения организации и стимулирования труда, как материальные, так и моральные, непригодны для рыночной экономики. Это заблуждение не разоблачалось и Министерством по труду, и многими управленческими структурами, которые призваны практически совершенствовать хозяйственный механизм так, как это делается в ряде стран Запада.

Известно, какое большое внимание в Японии уделяется деятельности "кружков качества", моральному и материальному поощрению хорошо работающих. Средняя экономия в год, по японским оценкам, за счет реализации одного предложения составляет около 5 тыс. долл. Учитывая этот опыт, американские фирмы не только организовали у себя "кружки качества", но и внедряют другие формы материального и морального поощрения, в частности, награждения призами, памятными подарками. По сути и в Японии, и в США действует принцип соревнования.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.