Разрыв в размерах оплаты

 

Из статистических данных вытекает усиление несправедливого разрыва в размерах оплаты труда работников сырьевых отраслей, а еще более коммерческих структур, с уровнем заработной платы рабочих и инженеров, занятых на предприятиях машиностроения, легкой и других отраслей промышленности, а также работников научных организаций и социальной сферы. Проблема эта требует срочного принятия таких мер, которые бы отвечали не только принципу социальной справедливости, но и нравственно-этическим условиях цивилизованной системы управления экономикой, а также справедливого соотношения размеров оплаты труда руководящих и рядовых работников.

Представляется целесообразным  в  политике регулирования оплаты труда работников предприятий учесть практический опыт Японии. В Японии как и в Швеции работники низкой квалификации получают зарплату в 3 раза ниже, чем работники высокой квалификации. Президент фирмы в Японии получает заработную плату в 4,5 раза выше размера оплаты труда слесаря, врача, продавца в магазине. Тогда как в США это различие достигает от 15 до 20 раз, что многие американцы считают несправедливым. Уровень дифференциации оплаты труда в России более чем в 2 раза опередил страны Западной Европы, что близко к уровню дифференциации размеров оплаты труда в США.

 
 
 

    Так же читайте:


 
 

0 Комментариев

Вы можете быть первым..

 
 

Оставить комментарий

 

Вы должны быть авторизированны что бы оставить комментарий.